Curso básico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 20ª Edición

Juan Manuel Ramírez Martínez

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Índice
Abreviaturas       17
Lección 1ª
Introducción
1.   EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO       21
2.   NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO       23
3.   LAS FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO       26
4.   LA EVOLUCIÓN EN ESPAÑA       27
5.   PROBLEMAS ACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO       32
Lección 2ª
Fuentes del ordenamiento laboral
1.   CONCEPTO Y ENUMERACIÓN DE LAS FUENTES       41
2.   LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 27 DE DICIEMBRE DE 1978       42
2.1.   Contenido laboral de la Constitución y su aplicabilidad       42
2.2.   La protección de los derechos y principios constitucionales       44
2.3.   La cláusula derogatoria de la Constitución       46
2.4.   Algunos aspectos y principios generales de la Constitución       47
3.   LAS NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES       50
3.1.   La Organización Internacional del Trabajo       51
3.2.   La Unión Europea       53
4.   LAS LEYES       58
5.   LOS REGLAMENTOS       59
5.1.   Aspectos generales       59
5.2.   Reglamentos sectoriales       60
5.3.   Reglamentos de Régimen Interior       61
6.   EL PODER NORMATIVO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS       61
7.   LOS CONVENIOS COLECTIVOS       62
7.1.   Concepto y función del convenio colectivo       62
7.2.   Eficacia de los convenios colectivos       63
7.3.   Tipos de convenios en el ordenamiento español. Su eficacia       64
7.4.   Los acuerdos de empresa       66
7.5.   Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales       66
7.6.   Acuerdos de interés profesional       67
8.   LA COSTUMBRE       68
9.   LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO       68
10.   LA JURISPRUDENCIA       69
11.   NATURALEZA DE LAS NORMAS       71
12.   DETERMINACIÓN DE LA NORMATIVA APLICABLE Y DE LA JURISDICCIÓN COMPETENTE       71
13.   RELACIONES ENTRE NORMAS VIGENTES AL MISMO TIEMPO       74
14.   RELACIONES ENTRE NORMAS SUCESIVAS EN EL TIEMPO       76
15.   RELACIONES ENTRE NORMAS Y AUTONOMÍA INDIVIDUAL (I): LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS CONTRACTUALES       77
16.   RELACIONES ENTRE NORMAS Y AUTONOMÍA INDIVIDUAL (II): INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS       79
17.   PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD DE DERECHOS       82
18.   APLICACIÓN DE LAS NORMAS (I): ADMINISTRACIÓN LABORAL Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR       84
19.   APLICACIÓN DE LAS NORMAS (II): EL ORDEN SOCIAL DE LA JURISDICCIÓN       87
Lección 3ª
Libertad sindical
1.   TIPOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES       89
2.   EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL SINDICATO. ETAPAS DE SU RECONOCIMIENTO LEGAL       89
3.   NORMATIVA INTERNACIONAL SOBRE LIBERTAD SINDICAL       91
4.   NORMATIVA ESPAÑOLA       92
5.   LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL (POSITIVA)       93
6.   LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL (NEGATIVA)       95
7.   LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA (INTERNA)       95
8.   LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA (EXTERNA): LA ACTIVIDAD SINDICAL       96
8.1.   Tipos de sindicatos en el ordenamiento español       96
8.2.   Contenido esencial y adicional de la libertad sindical       97
8.3.   Derechos reconocidos a todos los sindicatos       98
8.4.   Derechos reconocidos a ciertos sindicatos       99
9.   TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL       101
10.   RESPONSABILIDAD DEL SINDICATO       104
11.   LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES       105
Lección 4ª
Representación y participación en la empresa
1.   LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA       107
2.   ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL EN LA EMPRESA       107
3.   FORMAS DE PARTICIPACIÓN       109
4.   LA REPRESENTACIÓN UNITARIA EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL       109
5.   PROCEDIMIENTO ELECTORAL       112
6.   REGULACIÓN DEL MANDATO REPRESENTATIVO       115
7.   COMPETENCIAS Y DEBERES DE LOS REPRESENTANTES       116
8.   GARANTÍAS Y FACILIDADES DE LOS REPRESENTANTES       120
9.   REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN EMPRESAS DE ÁMBITO COMUNITARIO       124
10.   DERECHO DE REUNIÓN (ASAMBLEA). ADOPCIÓN DE ACUERDOS       126
11.   LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA: SECCIONES SINDICALES Y DELEGADOS SINDICALES       127
12.   ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS       131
Lección 5ª
La negociación colectiva
1.   LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA CONSTITUCIÓN       135
2.   UNIDADES DE NEGOCIACIÓN       136
3.   CONCURRENCIA DE CONVENIOS       138
4.   INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO       141
5.   LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR (I): INICIAL O INTERVINIENTE       144
5.1.   Negociación de convenios de empresa o ámbito inferior       145
5.2.   Negociación de convenios sectoriales       147
6.   LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR (II): NEGOCIADORA O DELIBERANTE       151
7.   ADOPCIÓN DE ACUERDOS       154
8.   PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN. DEBER DE NEGOCIAR       155
9.   REGISTRO, DEPÓSITO, PUBLICACIÓN Y CONTROL SOBRE LA ILEGALIDAD/LESIVIDAD DEL CONVENIO       156
10.   ADHESIÓN Y EXTENSIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO       158
11.   CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS       159
12.   DURACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO       161
13.   APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LOS CONVENIOS       163
14.   LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS       165
15.   LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS       165
Lección 6ª
El derecho de huelga
1.   LA HUELGA COMO DERECHO       171
2.   LA REGULACIÓN DE LA HUELGA EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL       171
3.   TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA. EL DERECHO A LA HUELGA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS       172
4.   EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA       173
4.1.   Declaración, comunicación y publicidad       173
4.2.   Ocupación de locales       175
4.3.   Servicios de seguridad y mantenimiento en las empresas       175
5.   HUELGAS ILEGALES       176
5.1.   La huelga “política”       176
5.2.   Las huelgas de solidaridad       177
5.3.   Huelgas novatorias y huelgas jurídicas. El deber de paz       177
6.   MODALIDADES ABUSIVAS DE LA HUELGA       178
7.   LAS HUELGAS EN LOS SERVICIOS ESENCIALES: FIJACIÓN DE “SERVICIOS MÍNIMOS”       179
8.   FINALIZACIÓN DE LA HUELGA. ARBITRAJE OBLIGATORIO. ACUERDO DE FIN DE HUELGA       181
9.   EFECTOS DE LA HUELGA SOBRE LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS       182
10.   REPERCUSIÓN DE LA HUELGA SOBRE LOS TRABAJADORES NO HUELGUISTAS       185
10.1.   Prohibición del esquirolaje       185
10.2.   Repercusiones sobre el salario de los no huelguistas       189
Lección 7ª
El cierre patronal. El conflicto colectivo
1.   EL DERECHO DE CIERRE PATRONAL EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL       191
1.1.   El derecho de cierre en la Constitución       191
1.2.   Modalidades legales de cierre patronal       191
1.3.   Requisitos para su ejercicio y efectos       193
2.   EL CONFLICTO LABORAL. CONCEPTO Y CLASES       194
3.   PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS       196
3.1.   Los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos colectivos       197
A)   Procedimientos regulados por normas estatales       197
B)   Acuerdos intersectoriales sobre solución de conflictos       198
C)   Procedimientos previstos por convenio colectivo       201
D)   Solución extrajudicial en el empleo público       201
E)   Solución extrajudicial en el TRADE       201
3.2.   El procedimiento judicial de conflicto colectivo       202
Lección 8ª
El contrato de trabajo
1.   EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO, FUNCIONES, ELEMENTOS       207
1.1.   Concepto de contrato de trabajo       207
1.2.   Funciones del contrato de trabajo       210
1.3.   Elementos del contrato de trabajo       210
2.   RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL       211
2.1.   Exclusión del trabajo autónomo o por cuenta propia       211
2.2.   Relaciones laborales expresamente excluidas del ET       213
A)   Funcionarios o personal estatutario de las Administraciones Públicas       214
B)   Prestaciones personales obligatorias       215
C)   Consejeros y administradores de sociedades       216
D)   Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad       216
E)   Trabajos familiares       217
F)   Agentes comerciales       217
G)   Transportistas titulares de autorizaciones administrativas       217
3.   RELACIONES LABORALES ESPECIALES       218
4.   LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR       221
4.1.   En función de la edad       221
4.2.   En función de la nacionalidad       222
4.3.   La libertad de circulación de trabajadores en la UE       226
5.   CAPACIDAD PARA TRABAJAR       227
6.   EL EMPRESARIO LABORAL       228
7.   CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL       230
8.   CESIÓN DE TRABAJADORES       234
9.   LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL       237
9.1.   Requisitos de las ETTs       237
9.2.   Relación entre ETT y EU: el contrato de puesta a disposición       238
9.3.   La relación laboral entre trabajador cedido y ETT       239
9.4.   Relación laboral con la EU       241
10   LA TRANSMISIÓN DE EMPRESAS       242
Lección 9ª
Contratación laboral
1.   LA LIBERTAD EMPRESARIAL DE CONTRATACIÓN       247
2.   LA FORMA DEL CONTRATO       251
3.   EL PERÍODO DE PRUEBA       252
4.   LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: POR TIEMPO INDEFINIDO O POR DURACIÓN DETERMINADA       253
4.1.   Contratos indefinidos       255
4.2.   Contrato temporal por circunstancias de la producción       257
4.3.   Contrato temporal por sustitución de persona trabajadora       258
4.4.   Reglas comunes a los anteriores contratos temporales       260
5.   LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS       262
5.1.   Peculiaridades en cuanto a la contratación temporal       262
5.2.   Supuestos específicos de trabajo temporal en las Administraciones Públicas       265
6.   CONTRATOS FORMATIVOS       265
6.1.   Contrato de formación en alternancia       266
6.2.   Contrato para la obtención de práctica profesional       268
6.3.   Aspectos comunes       271
7.   EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y EL CONTRATO DE RELEVO       273
7.1.   Contrato de trabajo a tiempo parcial       273
7.2.   Jubilación parcial y contrato de relevo       276
8.   CONTRATO FIJO DISCONTINUO       279
9.   TRABAJO A DISTANCIA       282
10.   CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD       284
10.1.   Contrato temporal de fomento del empleo       285
A)   Objeto       285
B)   Límites       285
C)   Duración       286
D)   Forma       286
E)   Extinción       286
F)   Incentivos       286
10.2.   Centros especiales de empleo, enclaves laborales y empleo con apoyo       286
11.   EL CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DEL EMPLEO EN EMPRESAS DE INSERCIÓN       289
Lección 10ª
La prestación laboral: Determinación y modificación
1.   DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN: LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL       291
1.1.   Sistema de clasificación profesional y clasificación del trabajador       291
1.2.   Efectos de la clasificación       292
1.3.   Otras reglas sobre clasificación       292
2.   LA MOVILIDAD FUNCIONAL       293
3.   ASCENSOS       295
4.   LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA       296
5.   LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO       302
Lección 11ª
Tiempo de trabajo y descansos
1.   JORNADA DE TRABAJO       309
2.   HORAS EXTRAORDINARIAS       314
2.1.   Horas extraordinarias comunes       314
2.2.   Horas extraordinarias por fuerza mayor       315
3.   HORAS RECUPERABLES       315
4.   HORARIO DE TRABAJO       316
4.1.   Jornada continuada o partida       316
4.2.   Horario rígido o flexible       316
4.3.   Trabajo nocturno y trabajadores nocturnos       316
4.4.   Trabajo a turnos       317
5.   EL CALENDARIO LABORAL       317
6.   EL DESCANSO SEMANAL       318
7.   LAS FIESTAS LABORALES       318
8.   LAS VACACIONES ANUALES       319
Lección 12ª
La prestación salarial
1.   CONCEPTO DE SALARIO       323
2.   PERCEPCIONES EXTRASALARIALES       324
3.   COMPOSICIÓN DEL SALARIO       324
4.   MODALIDADES DEL SALARIO       325
5.   SISTEMAS SALARIALES       326
6.   DETERMINACIÓN DEL SALARIO       327
7.   PAGO DEL SALARIO       329
8.   LA PROTECCIÓN DEL SALARIO       330
Lección 13ª
Otros derechos y deberes laborales
1.   DERECHOS DEL TRABAJADOR       335
1.1.   Derecho a la no discriminación       335
1.2.   Derecho al respeto de la intimidad y consideración debida a la dignidad       341
1.3.   Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud       345
1.4.   Derecho a la promoción y a la formación profesional en el trabajo       347
1.5.   Derecho a los inventos del trabajador       348
2.   DEBERES DEL TRABAJADOR       349
2.1.   Deber de buena fe       349
2.2.   Deber de diligencia o rendimiento       352
3.   EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO       353
3.1.   El deber de obediencia       355
3.2.   El poder disciplinario       356
Lección 14ª
Interrupción y suspensión del contrato
1.   INTERRUPCIONES RETRIBUIDAS       357
2.   SUSPENSIÓN DEL CONTRATO       358
3.   EXCEDENCIA VOLUNTARIA       368
3.1.   Excedencia voluntaria común       368
3.2.   Excedencia voluntaria por cuidado de hijos o familiares       370
3.3.   Excedencia voluntaria por funciones sindicales       371
Lección 15ª
La extinción del contrato de trabajo
1.   EL DESPIDO DISCIPLINARIO       373
1.1.   Causas del despido       373
1.2.   Procedimiento       376
1.3.   Efectos       378
1.4.   Ejecución provisional       383
2.   EL DESPIDO COLECTIVO       384
2.1.   Concepto de despido colectivo       384
2.2.   Justificación del despido colectivo       385
2.3.   Tramitación       387
2.4.   Efectos       391
2.5.   Concurso de acreedores       394
3.   DESPIDO POR FUERZA MAYOR       395
4.   DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS       396
4.1.   Causas       396
4.2.   Procedimiento       398
4.3.   Efectos       399
5.   EXTINCIÓN POR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO       400
6.   EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO       401
7.   DIMISIÓN DEL TRABAJADOR       402
8.   RESOLUCIÓN DEL CONTRATO POR EL TRABAJADOR, POR CAUSA JUSTIFICADA       403
8.1.   Causas       403
8.2.   Procedimiento y efectos       404
9.   EXTINCIÓN POR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR       405
10.   EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO       407
11.   EXTINCIÓN POR CAUSAS PACTADAS       408
12.   EXTINCIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES       408
Lección 16ª
Derecho de la Seguridad Social
1.   CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL       411
2.   EL DERECHO ESPAÑOL DE LA SEGURIDAD SOCIAL       412
2.1.   Orígenes del sistema español       412
2.2.   Normas constitucionales       413
A)   Modelo de Seguridad Social       413
B)   Distribución de competencias       415
2.3.   Normativa vigente       415
3.   EL CAMPO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL       416
3.1.   Sujetos protegidos       416
3.2.   Estructura del sistema       417
3.3.   Relaciones entre los distintos Regímenes       419
4.   GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL       421
4.1.   Entidades Gestoras y Servicios Comunes       421
4.2.   Colaboración en la gestión       422
5.   CONSTITUCIÓN DE LA RELACIÓN JURÍDICA DE SEGURIDAD SOCIAL       422
5.1.   Inscripción de empresas       423
5.2.   Afiliación       423
5.3.   Altas y bajas       423
6.   LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR       425
6.1.   Determinación de las cuotas       425
6.2.   Nacimiento y extinción de la obligación de cotizar       428
6.3.   Recaudación       428
7.   LA ACCIÓN PROTECTORA (I): CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y CONTINGENCIAS COMUNES       430
7.1.   Accidente de trabajo       430
7.2.   Enfermedad profesional       431
8.   LA ACCIÓN PROTECTORA (II): PRESTACIONES       431
8.1.   Régimen jurídico de las prestaciones       431
A)   Reglas generales       431
B)   Condiciones generales para causar las prestaciones       434
C)   Responsabilidad respecto de la acción protectora       435
8.2.   Asistencia sanitaria       436
8.3.   Incapacidad temporal (IT), nacimiento y cuidado de menor, ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo o lactancia natural y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave       438
8.4.   Incapacidad permanente (IP)       443
8.5.   Jubilación       445
8.6.   Muerte y supervivencia       449
8.7.   Cargas familiares       452
8.8.   Ingreso mínimo vital       453
8.9.   Desempleo       456
9.   MEJORAS VOLUNTARIAS       463
Bibliografía y fuentes       465
ANEXOS       473

EAN

9788410715752

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